Advogado Trabalhista em Porto Alegre e Lajeado

Seus direitos trabalhistas foram violados? Horas extras não pagas, demissão irregular, assédio moral ou condições inadequadas de trabalho podem gerar indenizações e verbas que você desconhece.

Registraram menos horas do que você realmente trabalhou no ponto eletrônico?

Cada hora extra não paga equivale a dinheiro que está sendo roubado do seu bolso. Isso pode representar perdas significativas acumuladas mês após mês que você tem direito a receber.

Foi contratado para uma função mas está tendo que fazer o trabalho dos outros sem receber a mais por isso?

Você assume múltiplas responsabilidades e executa atividades que não são da sua função original, tudo pelo salário de apenas uma posição. Isso é ilegal e gera direito à diferença salarial.

Sofreu humilhações, ameaças ou pressão psicológica constante no ambiente de trabalho?

Isso não é "jeito de chefe". É assédio moral e a empresa é responsável. Você pode ter direito a indenização por danos morais.

Atuamos há mais de 10 anos com ações trabalhistas voltadas para trabalhadores que sofrem violações de direitos no ambiente de trabalho. Durante esse período, acompanhamos de perto a realidade dessas pessoas: horas extras não pagas, desvio de função, assédio moral, demissões irregulares, condições insalubres sem o devido adicional, e uma série de irregularidades cometidas por empresas de todos os portes.

Nossa atuação é especializada em defesa de direitos trabalhistas, com centenas de processos conduzidos e resultados positivos garantidos para mais de 500 trabalhadores. Muitos casos envolvem valores significativos que garantem dignidade e justiça para quem teve seus direitos negados.

Hoje, nosso objetivo é simples: fazer com que todo trabalhador que teve seus direitos violados receba aquilo que lhe é garantido por lei.

Fabricio Alves da Rosa

Advogado Especialista em Direito do Trabalho

Você viveu uma dessas situações?

Se sim, seus direitos podem ter sido gravemente violados…

Trabalhou mais horas do que o registrado no ponto eletrônico?
Horas extras não pagas geram direito a receber valores retroativos
Não recebeu o intervalo completo para almoço/descanso?
Empresa descontava mas você não conseguia descansar.
Foi contratado para uma função mas executa atividades de outras?
Desvio de função gera direito à diferença salarial.
Trabalha em condições insalubres sem receber o adicional correto?
Calor extremo, produtos químicos, altura, eletricidade, coleta de lixo geram adicional de até 40%.
Sofre humilhações, ameaças ou pressão psicológica constante?
Assédio moral é crime e gera direito à indenização na justiça.
Foi demitido durante estabilidade (gestação, acidente, CIPA)
Demissão irregular garante indenização e possível reintegração no emprego.

Os Três passos do nosso atendimento

Por que escolher nosso escritório?

Somos um escritório especializado em direito trabalhista, que já ajudou mais de 500 trabalhadores. Entenda como funciona nosso atendimento abaixo:

01

Análise Inicial

Você entra em contato e conta sua situação.

Você explica o que está acontecendo e fazemos as perguntas necessárias para entender seu caso. Essa primeira análise não tem custo, é uma conversa para avaliarmos juntos a viabilidade da rescisão indireta.

02

Orientação Sobre Todos os Caminhos Legais

Avaliamos todas as evidências e explicamos suas opções.

Analisamos documentos, prazos e evidências disponíveis. Explicamos de forma clara quais são seus direitos, as chances de êxito e quanto tempo pode levar.

03

Defesa dos Seus Direitos

Iniciamos a ação e acompanhamos até o fim.

Se você decidir seguir com a ação trabalhista, preparamos toda a documentação necessária e protocolamos o processo. Você é mantido informado sobre cada etapa: audiências, prazos, perícias, decisões. Trabalhamos para garantir que você receba tudo o que tem direito conforme a lei.

Perguntas frequentes

Faz tempo que saí da empresa. Ainda posso buscar meus direitos?

Você tem até 2 anos após o término do contrato de trabalho para entrar com ação trabalhista. Porém, mesmo que tenha saído há meses, ainda é possível buscar direitos não pagos, horas extras, diferenças salariais e outras verbas.

Trabalho com carteira assinada. Posso processar a empresa onde ainda trabalho?

Sim, é possível entrar com ação enquanto ainda está empregado, principalmente em casos de horas extras não pagas, desvio de função ou falta de pagamento de adicionais. Porém, avaliamos cada situação para verificar a melhor estratégia considerando riscos e benefícios.

Não tenho todos os documentos. Posso dar entrada mesmo assim?

Existem várias formas de comprovar as irregularidades, como testemunhas, fotos, mensagens de WhatsApp, registros de ponto e até a própria defesa da empresa. Avaliamos seu caso e orientamos sobre as provas disponíveis.

Quanto custa o processo? Preciso pagar algo antecipado?

Em casos trabalhistas, trabalhamos no modelo de ganho sobre êxito: você não paga nada adiantado. Nossos honorários são um percentual sobre o valor que você receber ao final do processo. Se não ganharmos, você não tem custos com advogado. Explicamos tudo detalhadamente na primeira conversa.

Qual valor posso receber em uma ação trabalhista?

O valor depende do seu salário, tempo de trabalho, tipo de violação sofrida e provas disponíveis. Pode envolver: horas extras retroativas, adicional de insalubridade/periculosidade, diferenças salariais por desvio de função, indenização por danos morais (assédio), verbas rescisórias não pagas, FGTS não depositado. Casos reais variam muito, de alguns milhares até valores mais significativos, dependendo da situação.

Quanto tempo demora o processo em média?

O processo completo pode levar de 1 a 2 anos em média, considerando audiências, perícias e eventual recurso. Porém, em muitos casos, a empresa propõe acordo antes da sentença final, o que pode acelerar o recebimento. Mantemos você informado sobre prazos em cada fase.

Posso perder o processo? O que acontece se eu perder?

Existe sempre um risco em qualquer processo judicial, por isso fazemos uma avaliação honesta do seu caso antes de iniciarmos. Se o caso for bem fundamentado com provas suficientes, as chances de êxito são altas. Se não formos bem-sucedidos, você não terá custos com honorários advocatícios (modelo de risco). Custos processuais em casos trabalhistas normalmente são baixos ou inexistentes para quem recebe até 40 salários mínimos.

Como provo que tenho razão? E se for minha palavra contra a da empresa?

Além do seu relato, existem diversas formas de prova aceitas pela Justiça do Trabalho: testemunhas (colegas de trabalho), mensagens de WhatsApp, e-mails, registros de ponto, laudos médicos, fotos, áudios, documentos, histórico médico. A própria defesa da empresa pode revelar contradições. Muitas vezes, a empresa não consegue comprovar que cumpriu suas obrigações, o que favorece o trabalhador.

Vou ficar marcado no mercado se processar minha empresa?

Não. O processo trabalhista não fica público de forma que prejudique sua imagem. Empresas não têm acesso fácil a esses dados e raramente pesquisam processos de candidatos. Além disso, buscar seus direitos é legítimo e milhares de trabalhadores fazem isso todos os anos sem prejuízo para suas carreiras futuras.

A primeira consulta é gratuita?

A primeira análise do caso não tem custo. Apenas conversamos sobre sua situação, avaliamos se você tem direitos a receber e explicamos como funciona o processo. Só começamos a trabalhar juntos se você decidir seguir em frente.

Você merece o melhor atendimento!

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